Calcula la indemnizacion por despido en España para 2026. Introduce el salario mensual, los años de antigüedad y el tipo de despido para obtener la indemnizacion y comprobar si se aplica el tope.
Cómo usar Indemnizacion por despido
Introduce el salario mensual bruto en EUR.
Introduce los años de antigüedad (se admiten decimales para años fraccionados).
Elige el tipo de despido: Improcedente (33 días por año) u Objetivo o Procedente (20 días por año).
Consulta la indemnizacion estatutaria y si se ha alcanzado el tope máximo.
Introduce tu salario mensual, los años de servicio y el tipo de despido. La calculadora calcula la indemnización por despido legal española y muestra si se aplica el tope del salario mensual a tu caso.
Para el despido improcedente, el tipo es de 33 días por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Para el despido objetivo, el tipo es de 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.
Una vez que tus días acumulados superan el tope de tu tipo de despido, el pago deja de crecer en ese límite. La herramienta lo señala cuando ocurre para que veas por qué la cifra se estanca.
El resultado refleja el mínimo legal. Los convenios colectivos pueden fijar importes más altos, y los contratos firmados antes de febrero de 2012 pueden seguir reglas transitorias distintas.
Esto es una estimación de lo que prevé la ley, no asesoramiento jurídico, y las cifras oficiales pueden diferir. Todos los cálculos se ejecutan en tu navegador y no se envía ningún dato a ningún servidor.
Preguntas frecuentes
El despido improcedente es aquel en que el empresario carece de causa legal justificada o no ha seguido el procedimiento establecido. La indemnizacion estatutaria es de 33 días de salario diario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.
El despido objetivo o procedente se basa en causas legales concretas: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnizacion estatutaria es de 20 días de salario diario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.
El salario diario se obtiene multiplicando el salario mensual por 12 y dividiendo entre 365. Esa tarifa diaria es la que se emplea en la fórmula de la indemnizacion.
No. Los trabajadores con antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 están sujetos a una regla transitoria: el tramo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año (tasa antigua) y el tramo posterior, a 33 días. Esta calculadora aplica la tasa posterior a 2012 de 33 días para toda la antigüedad.
Esta herramienta es solo para información general y no es asesoramiento financiero, fiscal ni legal. Los resultados son estimaciones que dependen de tu situación y de las normas vigentes, así que consulta la fuente oficial o a un profesional antes de actuar.
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